岗位描述：
1、负责公司、培训，员工入职离职等工作，员工的薪酬、福利、社会保险等工作；
2、负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等，按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试；
3、负责公司人员的入职离职等工作，如：入职培训、入职手续的办理、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，；
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
5、负责建立、健全员工档案管理，在对日常人事档案管理和维护；
6、负责公司的培训工作，对公司培训需求进行调查，进行培训方案的实施工作，并根据培训的跟踪和结果反馈相关的信息以便对培训做出调整和补充，并做好培训记录、培训考核等相关记录等工作；
7、负责实施、跟踪公司的绩效考核与福利等工作，做好公司每月员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况，并汇总统计,处理考勤异常情况等相关工作；
8、负责公司人事文件的撰写、呈报和发放等工作；
9、其他突发事件处理和领导交办的工作；
10、该岗位工作有一定的上升空间，并且企业培训机制完善。
任职资格：
1、年龄25-40岁之间，形象好，气质佳；
2、正规大专及以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先，持有人力资源管理师证书四级以上者优先；
3、熟悉人力资源六大模块，具有一年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、具有优秀的计算机操作能力，能熟练操作wordexcelPPT等日常办公软件；
5、具有优秀的文字功底和良好的语言表达能力，能按照领导要求撰写相关文件；
6、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，有强烈的责任感及敬业精神。